特种车辆✿◈ღ，党建活动✿◈ღ，德州扑克✿◈ღ，招聘消息地质探勘✿◈ღ，售后服务✿◈ღ。德扑之星✿◈ღ，员工旅游✿◈ღ！那身为社畜✿◈ღ，你心中认定的幸福企业是什么模样？根据舆情分析系统调查✿◈ღ，总结出10大讨论度最高的员工福利✿◈ღ，为企业主点亮一盏明灯✿◈ღ，告诉他们若想打造幸福企业✿◈ღ，就必须从这些让员工「有感」的福利开始✿◈ღ！

　　受疫情影响✿◈ღ，WFH（在家工作）逐渐成为热门工作型态✿◈ღ，据数据显示✿◈ღ，上班族最喜欢的上班模式✿◈ღ，以混合式工作（居家+到班）最多✿◈ღ，代表上班族期望在工作模式保有正常与远距的弹性✿◈ღ。

　　另外✿◈ღ，工时弹性也是众网友相当在意的福利✿◈ღ，不少网民都认为可以自由决定上下班时间很好✿◈ღ： 「软件行业大部分都弹性上下班」✿◈ღ、「上一间公司弹性上下班不打卡超爽 」✿◈ღ、「总是有突发状况✿◈ღ，能弹性自己调当然好」✿◈ღ、「能不要在尖峰时间去挤✿◈ღ，不论地铁或开车✿◈ღ，真的很好」✿◈ღ、「弹性上班好处真的很多的」✿◈ღ。

　　有些公司不只三节会发放礼金（盒）✿◈ღ，连员工生日也会有额外福利✿◈ღ，像是发放现金✿◈ღ、礼券或者送小礼物等✿◈ღ，根据薪资福利调查报告显示德扑之星官方网站✿◈ღ，员工生日属于经济性福利项目✿◈ღ，企业发放比例呈现逐年增高趋势✿◈ღ。

　　生日福利不只一般企业有✿◈ღ，有些公家单位也有生日福利✿◈ღ，在网友分享✿◈ღ：「朋友单位是直接搭在卡上」✿◈ღ、「我们单位以前是发礼券✿◈ღ，现在是礼金」✿◈ღ、「待过地方机关和大学✿◈ღ，都是全家礼券」✿◈ღ。

　　在各大招聘平台上✿◈ღ，人资针对职缺福利部分✿◈ღ，除了年会✿◈ღ，尾牙大浦安娜✿◈ღ、春酒外✿◈ღ，还会写上「不定期举办员工聚餐」这项福利✿◈ღ，对企业来说✿◈ღ，已是会被列入基本福利清单里的选项之一✿◈ღ，因为此福利不仅能凝聚员工向心力✿◈ღ，还能增进同事之间的感情德扑之星官方网站✿◈ღ，是双赢的福利政策德扑之星官方网站✿◈ღ。

　　不过有些员工聚餐是在下班后✿◈ღ，让不少上班族认为这样是变相成加班✿◈ღ：「动到周末和国定假日就很反感」✿◈ღ、「只要有领导主管在的场合就是上班无误」✿◈ღ、「感情好的话是聚餐玩乐✿◈ღ，感情差就是社交演戏」✿◈ღ、「公司花钱让大家吃饭聊天很棒呀」✿◈ღ、「很爱跟同事聚餐✿◈ღ，大笑练腹肌」✿◈ღ、「最好是用上班时间聚餐」✿◈ღ。

　　公司为了犒赏员工一整年的辛劳✿◈ღ，都会提供员工旅游或员旅补助等福利✿◈ღ，让员工可适度休息大浦安娜✿◈ღ，还能跟同仁增进感情✿◈ღ，而对员工来说✿◈ღ，若员旅能去国外玩✿◈ღ，代表能用少少的旅费✿◈ღ，甚至免费就能出国玩德扑之星官方网站✿◈ღ，确实是一大福利✿◈ღ。

　　有些网友就认为员工旅游可以认识其他同事很棒✿◈ღ：「多参加活动可以认识新同事」✿◈ღ、「免费的就去✿◈ღ，一起旅行过的同事感情会较好」✿◈ღ、「可以跟同事拉近距离✿◈ღ，能认识别的部门更是好机会」; 但也有人认为与其出游✿◈ღ，不如发旅游津贴实际✿◈ღ：「直接发旅游补助现金最吸引我」大浦安娜✿◈ღ、「直接给钱最好」✿◈ღ、「比起员工旅游✿◈ღ，补助更好」✿◈ღ、「站在员工的角度✿◈ღ，发钱比较实在」✿◈ღ。

　　企业总要求“即战力”？ 认为新人一到职就要秒上手工作✿◈ღ，其实对于职场上的菜鸟新人来说✿◈ღ，要求即战力是相对会挫折的✿◈ღ。

　　不少网友认为一间好的公司✿◈ღ，应该备有完善的员工培训计划以及教育训练✿◈ღ，毕竟无论资历✿◈ღ、学历多丰富✿◈ღ，都得重新学习公司文化与制度✿◈ღ，即便成为老鸟✿◈ღ，面对时代的转变✿◈ღ，公司也该规划好完善的体制✿◈ღ，让员工不足之处能得到提升✿◈ღ，才能增加企业竞争力大浦安娜✿◈ღ。

　　许多企业不仅会照顾员工✿◈ღ，也会延伸照顾员工的家人小孩✿◈ღ，2021年12月✿◈ღ，阿里集团宣布响应国家号召延长产假✿◈ღ，首创了7天全薪陪伴假✿◈ღ、20天全薪服务假等福利✿◈ღ。快手也宣布调整员工福利✿◈ღ，新增了生育礼金✿◈ღ，分为三个等级✿◈ღ：1000元✿◈ღ、2000元及3000元✿◈ღ。2022年1月✿◈ღ，上市公司大北农集团宣布✿◈ღ，将在企业内部奖励生育✿◈ღ，员工生育第一孩获奖3万元✿◈ღ，第二孩能获奖6万元✿◈ღ，第三孩获得9万元✿◈ღ。以此计算✿◈ღ，一个三孩家庭可以从公司获得18万元的奖励

　　多数网友认为企业愿意补贴育儿很棒✿◈ღ：「有资格领育婴补助的人真的还不错」✿◈ღ、「起薪和育婴补贴真香✿◈ღ，二个小朋友月薪多不少」✿◈ღ、「有生小孩的应该真的不错吧」✿◈ღ、「私企肯掏腰包补助生育及育儿津贴已经佛了」✿◈ღ。

　　毕竟培养人才不易✿◈ღ，公司任何员工病倒✿◈ღ，对企业来说损失难以估计✿◈ღ，对此✿◈ღ，健康检查就显得很重要✿◈ღ，虽然劳工健康保护规则有规定劳工体检最低次数✿◈ღ，但检查内容都是基本法定项目✿◈ღ，因此✿◈ღ，不少企业都会加码体检项目✿◈ღ，甚至是年年都提供高级体检福利✿◈ღ。

　　若公司没补助或提供免费员工体检✿◈ღ，一般民众想去医院健康检查✿◈ღ，自费金额相当高昂✿◈ღ，所以此健检福利✿◈ღ，会让上班族认为该公司是幸福企业✿◈ღ：「每年都有公司体检✿◈ღ，也会带家人一起去」✿◈ღ、「我也是公司体检才发现视网膜太薄✿◈ღ，平常根本不会注意」✿◈ღ、「公司每年都会给德扑之星官方网站✿◈ღ，所以每年都有做」✿◈ღ、「好的公司会提供身体健康检查」✿◈ღ。

　　除了基本年终奖金外✿◈ღ，据调查德扑之星官方网站✿◈ღ，有三分之一的上班族认为公司福利须有分红/配股✿◈ღ，才能称上幸福企业✿◈ღ，像某咖啡公司就把20%利润✿◈ღ，当作员工分红; 国内的阿里腾讯百度✿◈ღ，都会发出优渥的绩效奖励✿◈ღ，这些奖金有的可以占据他们一年收入的1/3✿◈ღ，而这些奖励通常都是根据员工考绩去给予✿◈ღ，更能激励员工用心工作✿◈ღ。

　　因此✿◈ღ，某些公司由于疫情影响了业绩✿◈ღ，绩效奖金也跟着缩水✿◈ღ，消息一出✿◈ღ，网友就很气愤表示✿◈ღ：「先涨薪资让你们爽一下✿◈ღ，再把绩效砍掉省钱」✿◈ღ、「这样其实很不公平吧」✿◈ღ、「心很凉✿◈ღ，多做事钱还变少」✿◈ღ、「公司赚一两百亿然后想尽办法砍员工奖金✿◈ღ，奇葩公司」德扑之星官方网站✿◈ღ、「可怜的员工✿◈ღ，这么辛劳✿◈ღ，还要被压榨✿◈ღ！」✿◈ღ。

　　奖金✿◈ღ、补助都是浮云✿◈ღ，唯有高薪才是线成上班族感叹任职公司不是幸福企业✿◈ღ，最大原因是薪水偏低✿◈ღ，对此可知✿◈ღ，要符合上班族心目中的幸福企业✿◈ღ，薪资优于同业是必然的✿◈ღ。

　　其中高薪职缺以高科技业✿◈ღ、网络服务行业含金量最高✿◈ღ，从2021年上市公司平均薪资费用数据可知✿◈ღ，基本上前10名就有8家是网络服务业✿◈ღ，网友就表示✿◈ღ：「难怪大学生一窝蜂要念计算机专业」✿◈ღ、「念理工跟文科✿◈ღ，在毕业后过30岁✿◈ღ，生活水平会明显差距」✿◈ღ、「 这时代就是念理工才能出头✿◈ღ，念文商会很吃亏」✿◈ღ。

　　接近岁末年终✿◈ღ，员工最期待就是发放年终奖金以及举办年会尾牙等活动✿◈ღ，毕竟没有什么比发钱更让人快乐了德扑之星官方网站✿◈ღ！

　　据调查指出✿◈ღ，上班族对于年终大浦安娜✿◈ღ，平均期望值为1.48个月✿◈ღ，有些公司不仅年会尾牙都举办在五星级酒店✿◈ღ，大奖从电子产品✿◈ღ、现金✿◈ღ，机票到豪车都有✿◈ღ，就是希望员工跟公司共好✿◈ღ，用最实在的奖金回馈员工✿◈ღ。

　　另外✿◈ღ，还有公司去年豪发40个月年终大浦安娜✿◈ღ，就让网友相当羡慕且赞赏公司✿◈ღ：「这才是有赚钱的雇主应有的气度✿◈ღ，有些公司赚很多都不分员工的」✿◈ღ、「能够同甘共苦才是好公司的本质」✿◈ღ、「乐见愿意将利润与员工分享的老板作为」✿◈ღ、「能与员工分享的都是好公司」✿◈ღ、「我觉得赚钱还能想得到员工的✿◈ღ，就是良心企业了」✿◈ღ。

　　两岸和文化领域观察家和评论者