矿山设备ღ◈，党建活动ღ◈，纺织机械ღ◈，德扑之星官方网站地质探勘ღ◈，德州扑克ღ◈，美国德州ღ◈！特种车辆ღ◈。人才引进这是每个企业保持活力运营的途径之一ღ◈，而招聘则是企业人才引进最常用ღ◈、也是最有效的方式白石瞳ღ◈。但是面对众多的招聘网站ღ◈，一众企业HR也犯难了ღ◈，公司对于招聘预算有限ღ◈，怎么将这些费用用在刀刃上白石瞳ღ◈，那么选择一个靠谱有效的招聘网站平台就是关键了ღ◈。这样的话ღ◈，问题又来了ღ◈：企业招聘去哪些招聘网站比较靠谱呢？下面优领为大家分析ღ◈：

　　1ღ◈、 前程无忧是一个综合类招聘平台ღ◈，目前人才简历数超过1.3亿ღ◈，是中国具有影响力的招聘平台之一德扑之星ღ◈。前程无忧可以说是现在大部分企业选择的招聘平台ღ◈。但其也存在一些缺点ღ◈，不能免费发布职位德扑之星ღ◈，简历推荐一般ღ◈，需要花费一定的精力去筛选简历ღ◈。建议南方的企业选择白石瞳ღ◈。

　　2ღ◈、 智联招聘最早是从猎头公司转型的招聘平台ღ◈，平台简历超过2亿ღ◈，是行业内简历数最多的企业ღ◈，同时涉及的行业领域德扑之星ღ◈、职位类别也较全德扑之星ღ◈。而作为最早的招聘平台德扑之星ღ◈，在智联大数据匹配上还是有一定优势的白石瞳ღ◈。侧重于大学生文职类ღ◈、白领阶层ღ◈，专业性强ღ◈，在北方的效果总体不错ღ◈。

　　3德扑之星ღ◈、 猎聘网ღ◈，以猎头业务为突破口的中高端人才招聘平台ღ◈，目前平台用户注册超过5000万ღ◈，相对简历较少ღ◈，但是聚焦的是中高端层次的群体ღ◈，所以企业在招聘中高层管理人员时候ღ◈，可以作为不错的选择ღ◈，但费用方面也是相对高端ღ◈。

　　4ღ◈、 BOSS直聘成立的时间相对上面较短ღ◈，但用户群体主要以年轻求职者为主ღ◈，而且在线沟通方面也相对便利ღ◈。但总体涉及行业类型和资深人才占比相对较少白石瞳ღ◈，简历推荐和按职位搜索的准确度boss直聘有所欠缺ღ◈。

　　5ღ◈、 58赶集ღ◈，58同城与赶集合并后ღ◈，就成为了国内普工类求职者的首选之一ღ◈，招聘定位为蓝领ღ◈、基层白领等ღ◈。但58和赶集的资讯过多ღ◈，信息需要经常刷新置顶ღ◈。

　　6ღ◈、 拉勾ღ◈，拉钩针对的主要是互联网群体的招聘比较多ღ◈，因此有这块需求的企业ღ◈，可以重点关注这个平台ღ◈，而不是上面的那些综合性招聘平台ღ◈。

　　以上几个是目前国内相对比较主流的招聘平台ღ◈，总体还是比较靠谱ღ◈。每个平台的优劣势不一ღ◈，关键还是看每个企业的预算和需求来选择ღ◈。除了这些平台ღ◈，也有不少新兴的招聘平台是值得去尝试的ღ◈，比如优领招聘平台ღ◈。

　　优领招聘平台是广东优领科技服务有限公司推出的行业精准便捷招聘网站ღ◈。优领招聘平台根据大数据分析对3-5公里范围内C端求职者与B端企事业单位的优先精准匹配ღ◈。一来可以有效提高求职者的选择ღ◈，二来提高求职者流失率白石瞳ღ◈。毕竟每个求职者在选择工作上ღ◈，除了岗位匹配外ღ◈，距离是首选白石瞳ღ◈。再结合双方需求的精准匹配推送ღ◈，能够有效避免双方的选择困难症ღ◈，实现快速人才匹配筛选ღ◈。

　　作为企业选择招聘平台ღ◈，除了简历数量外ღ◈，平台的高匹配度ღ◈、高推荐了和高反馈率是要考虑的维度ღ◈，多维度的匹配才能提升企业招聘人才的效率德扑之星ღ◈，降低招人成本ღ◈。